Понятие и метод трудового права

1 Понятие и виды субъектов трудового права

Трудовое право – отрасль российского права, регулирующая активное участие субъектов трудовых отношений.

Субъект трудового права – участник трудовых отношений, а также иные тесно с ними связанные лица, которые включены в предмет данного права. Субъекты могут совершать действия, влекущие за собой правовые последствия.

На рисунке 1 представлены субъекты трудового права.

Рисунок 1 - Субъекты трудового права
Рисунок 1 — Субъекты трудового права

Субъекты:

  • работодатель – лицо (как физическое, так и юридическое), вступающее в трудовые отношения с работником;
  • работник – гражданин старше 16 лет. Ключевые права и обязанности работников регламентированы в статье 21 ТК РФ;
  • профсоюзная организация – это добровольное общественное объединение граждан, объединенных общими производственными профессиональными интересами по своей трудовой деятельности. Данная организация создается в целях представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов членов профсоюзной организации;
  • Членство в профсоюзе носит сугубо индивидуальную форму, членами профсоюза могут быть только физические лица. Вступление в профсоюз носит добровольную форму волеизъявления. Вступая в него, физическое лицо заключает договор на представительство своих прав и интересов.

2 Метод трудового права

Метод – специфический для данной отрасли права способ правового регулирования, воздействующий посредством норм права на волеизъявление людей, их поведения в необходимом для государства, общества, работников и работодателей направлении с целью обеспечения оптимального результата. Метод трудового права состоит из способов правового регулирования труда, а именно:

  • соединение централизованного и локального, нормативного и договорного регулирования;
  • равноправие субъектов трудовых отношений с подчинением в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка, принятой в конкретной организации;
  • принятие участия работников через своих представителей или профсоюзов в правовом регулировании трудовой деятельности с целью установления и применения норм трудового законодательства, контроля за их соблюдением, а также защитой трудовых прав;
  • специфический способ защиты трудовых прав: государственный надзор и контроль за исполнением трудового законодательства, защитой трудовых прав работников профсоюзами, самозащитой работников трудовых прав;
  • единство и разделение правового координирования трудовой деятельности.

Список литературы

  1. Трудовой Кодекс РФ.
  2. Трудовое прав России : учебник для бакалавров / отв. ред. Ю. П. Орловский. – М. : Издательство Юрайт, 2014. – 854 с.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *