Трудовой договор

1 Трудовой договор : понятие, функции, признаки

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в котором прописано, что работодатель обязан предоставить работнику работу по согласованной с ним трудовой функции, а также:

– обеспечить условия труда согласно трудовому законодательству и иными нормативными документами (коллективным договором, локальными актами и т.д.);

– выплачивать заработную плату работнику в установленный срок и в полном объеме.

В свою очередь, работник обязан лично выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка работодателя.

Основные функции трудового договора представлены на рисунке 1.

Рисунок 1 – Функции трудового договора

Таким образом, временная функции подразумевает собой основание для начала трудовых отношений и их период длительности. Правовая функция подразумевает ключевую роль договора как основной формы реализации права на трудовую деятельность. Организационная функция подразумевает собой роль договора как форму реализации принципа свободы труда. Трудовая функция подразумевает собой роль договора как форму привлечения, распределения, закрепления и рационального использования трудовых ресурсов в организации.

Трудовой договор следует отличать от смежных гражданско-правовых договоров (подряда, оказания услуг и др.). Признаки трудового договора представлены на рисунке 2.

Рисунок 2 – Признаки трудового договора
Рисунок 2 – Признаки трудового договора

2 Содержание и форма трудового договора

Обязательные пункты, которые должны присутствовать в трудовой договор:

−       место работы и его месторасположение;

−       трудовая функция (указание должности по штатному расписанию, профессия, специальность с указанием квалификации; конкретный вид трудовой деятельности работника);

−       дата начала работы, при заключении срочного трудового договора – его срок действия и основание для его заключения;

−       условия оплаты труда;

−       режим рабочего времени и времени отдыха (при отличии от общих правил у данного работодателя);

−       компенсации за тяжелую работу и работу с вредными условиями труда (с указанием характеристик условий труда на рабочем месте);

−       условия обязательного социального страхования работника;

−       иные условия согласно трудовому законодательству и иным нормативным документам.

В договоре могут быть предусмотрены дополнительные условия. Однако, они не должны ухудшать положение работника по отношению к условиям, предусмотренным в трудовом законодательстве и иными нормативными документами.

Трудовые договоры заключаются:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).

Трудовой договор заключается в письменной форме и в двойном экземпляре, подписывается обоими сторонами. Однако, трудовой договор, не оформленный в письменном виде, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.

При фактическом допущении работника к выполнению своих трудовых обязанностей работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Список литературы

  1. Трудовой Кодекс РФ.
  2. Трудовое прав России : учебник для бакалавров / отв. ред. Ю. П. Орловский. – М. : Издательство Юрайт, 2014. – 854 с.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *