1 Понятие «трудовые отношения»
Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения — отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В ст. 16 ТК РФ регламентировано, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основе заключенного между ними трудового договора в соответствии с нормами ТК РФ.
Трудовые отношения могут возникать на основании трудового договора в результате:
- избрания на должность;
- избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- назначения на должность или утверждения в должности;
- направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
- судебного решения о заключении трудового договора;
- признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Кроме этого, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В противном случае фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного представителя запрещено.
2 Разновидности трудовых отношений
По видам трудовые отношения подразделяются:
- по основному месту работы;
- на работе по совместительству (гл. 44 ТК РФ);
- на временной работе сроком до двух месяцев (гл. 45 ТК РФ);
- на сезонной работе (гл. 46 ТК РФ);
- работников, работающих у работодателей — физ.лиц (гл. 48 ТК РФ);
- при выполнении работы на дому (гл. 49 ТК РФ);
- на государственной службе;
- отдельных категорий работников (спортсменов, работников в представительстве РФ за границей и др.).
Список литературы
- Трудовой Кодекс РФ.
- Трудовое прав России : учебник для бакалавров / отв. ред. Ю. П. Орловский. — М. : Издательство Юрайт, 2014. — 854 с.
- ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА // http://umnikus.ru/predmet-trudovogo-prava/