ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

1 Понятие «трудовые отношения»

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения — отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В ст. 16 ТК РФ регламентировано, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основе заключенного между ними трудового договора в соответствии с нормами ТК РФ.

Трудовые отношения могут возникать на основании трудового договора в результате:

  • избрания на должность;
  • избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
  • назначения на должность или утверждения в должности;
  • направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
  • судебного решения о заключении трудового договора;
  • признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Кроме этого, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В противном случае фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного представителя запрещено.

2 Разновидности трудовых отношений

По видам трудовые отношения подразделяются:

  • по основному месту работы;
  • на работе по совместительству (гл. 44 ТК РФ);
  • на временной работе сроком до двух месяцев (гл. 45 ТК РФ);
  • на сезонной работе (гл. 46 ТК РФ);
  • работников, работающих у работодателей — физ.лиц (гл. 48 ТК РФ);
  • при выполнении работы на дому (гл. 49 ТК РФ);
  • на государственной службе;
  • отдельных категорий работников (спортсменов, работников в представительстве РФ за границей и др.).

Список литературы

  1. Трудовой Кодекс РФ.
  2. Трудовое прав России : учебник для бакалавров / отв. ред. Ю. П. Орловский. — М. : Издательство Юрайт, 2014. — 854 с.
  3. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА // http://umnikus.ru/predmet-trudovogo-prava/

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *