Отрасль трудового права – совокупность правовых норм, которые направлены на регулировку отношений, возникших в процессе трудовой деятельности работников с работодателем. Предмет трудового права – это комплекс общественных отношений, которые связаны с применением несамостоятельного (зависимого) труда.
В соответствии со ст. 1 ТК РФ к общественным отношениям отнесены трудовые отношения, а также отношения:
- отношения по организации труда и управлению трудом.
- отношения по трудоустройству у данного работодателя.
- отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя.
- отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений.
- отношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях.
- отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда.
- отношения по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства, включая законодательство об охране труда.
- отношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.
- трудовые отношения в узком понимании.
Таким образом, предмет трудового права формирует две группы общественных отношений:
1. Трудовые отношения;
2. Отношения, которые тесно связаны с трудовыми отношениями (то есть производные от них).
Список литературы
- Трудовой Кодекс РФ.
- Трудовое прав России : учебник для бакалавров / отв. ред. Ю. П. Орловский. — М. : Издательство Юрайт, 2014. — 854 с.
- Понятие и метод трудового права // http://umnikus.ru/ponyatie_trudovoe_pravo/