1 Порядок заключения трудового договора
Порядок заключения трудового договора представлен на рисунке 1.
Лицо, поступающее на работу должно написать заявление о приеме на работу, а также предоставить следующие документы:
1) паспорт или документ, удостоверяющий личность;
2) трудовую книжку (кроме случаев заключения договор впервые или поступление на работу по совместительству);
3) СНИЛС;
4) документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, которые подлежат призыву на военную службу;
5) документ об образовании.
После подписания договора составляется приказ (распоряжение) о приеме на работу, а также с ним должен ознакомить под роспись работник в 3-дневный срок со дня подписания договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию приказа.
Работодатель при заключении трудового договора должен ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными документами. В некоторых случаях лицо при приеме на работу должно пройти медосмотр.
Важно отметить, что срок испытания не может превышать 3 месяцев (кроме определенных законом случаев). В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности, периоды, фактического отсутствия работника на рабочем месте. Если в трудовом договоре не прописан срок испытания, то такой договор считается заключенным без него.
Испытательный срок не устанавливается для:
а) лиц, которые избраны по конкурсу на замещение должности;
б) беременных женщин, а также женщин, у которых есть дети до 1,5 лет;
в) несовершеннолетних лиц;
г) лиц, которые впервые поступили на работу в течение одного года после окончания образовательного учреждения с государственной аккредитацией;
д) лиц, которые избраны на выборную должность на оплачиваемую работу;
е) лиц, которые приглашены на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
ж) лиц, которые заключили трудовой договор на срок до 2месяцев;
з) иных лиц установленных в трудовом законодательстве.
2 Изменение трудового договора
Изменение трудового договора возникает в следующих случаях:
1) при заключении нового;
2) модификации действующего;
3) новое, отличное от прежнего трудового договора соглашение, именуемое переводом, которое становится основой возникновения новых трудовых правоотношений.
Таким образом, изменение трудового договора (ст. 72 ТК РФ) – прекращение действующего трудового договора. При этом законодательство не обязывает стороны заключать новый трудовой договор, полагая, что основанием возникновения новых трудовых правоотношений является соглашение, именуемое переводом на другую работу. При этом, любые изменения трудового договора не должны нарушать требования, регламентированные в ст. 57 и 67 ТК РФ.
Не считается переводом и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме, при условии сохранения трудовой функции.
Классификация переводов на другую работу:
1) в зависимости от срока – постоянные и временные;
2) по инициативе работодателя – перевод на другую работу в той же организации, перевод в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией (в этих условиях перевод возможен только с письменного согласия работника);
3) по целям – перевод для лучшего совмещения обучения с трудом, перевод для укрепления здоровья, перевод для целесообразного использования рабочей силы.
Таким образом, перевод является инструментом перераспределения рабочей силы внутри организации, а так же и между организациями. Перевод осуществляется в целях рационального ее использования, гарантией права на труд, а так же основанием прекращения трудового договора, инструментом охраны труда (перевод по состоянию здоровья), инструментом поощрения по карьерной лестнице.
Список литературы
- Трудовой Кодекс РФ.
- Трудовое прав России : учебник для бакалавров / отв. ред. Ю. П. Орловский. – М. : Издательство Юрайт, 2014. – 854 с.
- Трудовой договор // http://umnikus.ru/trudovoi-dogovor/